职场故事之简单化 将事情过于复杂化，下一个裁掉的就可能是你。

我们先看个例子：

在上世纪50年代太空探索刚起步的时候，美国航天局的专家发现一个可怕的问题，在太空失重的环境下，不管是当时流行的原子笔、自来水笔（钢笔）还是签字笔都不能正常书写（失重），这可难坏了航天局的专家，后来在麻省理工的一大批专家的共同努力下，花费了数千万美元（当时美元相当值钱）的费用研制出了现在大家看到了太空笔，一种在任何环境下，任何固体材料上都能书写的笔。

一起感悟人生同时呢，苏联人也遇到了这个麻烦，但苏联人一分没花就解决了这个问题，他们给每个航天员都发铅笔。

这个故事告诉我们：很多事情我们无需过于复杂化，简单化依然可以达到预期目的。

职场故事之简单化 将事情过于复杂化，下一个裁掉的就可能是你。

简单化（网图）

工作简单化的好处

在职场上，我们每天都有不同的任务，很多人都觉得每天的事情是做不完的，这是因为我们将事情过于复杂化了。不仅浪费了时间，工作效率也是低得可怕！

能简单化为什么要复杂化？如果能更简单的工作，没有任何人希望去复杂的工作。毕竟简单化的工作同样能达到预期的目的，相比较复杂化，收获同样的结果，付出却少很多。何乐而不为？

简单化是对工作的精炼。将复杂问题简单化，是对工作的一种精炼。简单化可以让起到事半功倍的效果。

简单化是一种能力。能够将平时工作中繁琐复杂的事进行简单化，这是一种方法更是一种能力，一种让自己更轻松的能力。

职场故事之简单化 将事情过于复杂化，下一个裁掉的就可能是你。

简单化（网图）

阻碍我们做事简单化的原因

既然大家都喜欢简单化，都希望简单化，那为什么在实际工作中却经常复杂化呢？总结其原因，无外乎以下几种：

1. 完美主义者，自我要求高者。这类人，相信一句话——“没有最好，只有更好！”追求的是极致的完美，总是想在完善下。

举个数字化的例子：小A做了个方案，百分制能打到98分，但是小A还是不满足，又加了2天班，新做的方案能达到99分。殊不知，领导只要方案能有90分就足够了，98，99分的方案对于领导来说没有任何意义。

2. 随波逐流者，随遇而安者。这一类人做事情想到哪做到哪，没有任何的计划。做事情东一榔头西一棒子，随心所欲。

职场故事之简单化 将事情过于复杂化，下一个裁掉的就可能是你。

简单化（网图）

3. 懒惰者。这类就不多说了，能拖则拖，能推则推。做一天和尚撞一天钟。

如何将复杂的问题简单化？

了解了简单化的好处，理解了阻碍的原因，小编带大家分析下如何将问题简单化。

态度上要确信。遇到问题，首先要态度上或者说思想上要确立一种信念：我能，我可以找到最简单的、最合适的、最优的方法去解决它。

行动上要冷静。遇到问题，不能头脑发昏，凭本能或者直觉去做事情，先冷静思考下，这样的做法是否可以，是否还有更好的方案？

方案上要最优解。遇到问题，要抓住问题的主要矛盾，抓住矛盾的主要方面，提出多个解决方案，选择最优的解决方案。

职场故事之简单化 将事情过于复杂化，下一个裁掉的就可能是你。

简单化（网图）

举个例子：游客到某国旅行返航，需要在机场排队，最后才发现第一次排队是为了缴纳机场税，第二次排队是为了缴纳“都是特别捐款”。办理速度不算慢，但是两次排队浪费了大量时间。

假如这个机场将这两个缴费柜台合并到一处，两项款一起交不知能够省下旅客多少时间，省下机场人员多少劳力。

【总结】

很多时候我们将事情复杂化，是因为我们在一开始的时候就对问题进行了复杂化，没有从源头进行简单化。只有从源头上简单化，做起事情才能事半功倍。

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