她科研 | 女性科研人员占比所引发的思考...

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大家好！“她科研”系列第三期来啦！

在前两期的内容中，我们通过女科学家的寄语，鼓励女学者们勇敢前行，“让热爱发光”，也为女科研员们提供了切合实际的职业建议，帮助大家建立信心，让这份热爱闪亮职场。我们在这期专题内容中，想用宏观的视角去看“她科研”这件事；思考我们的思维如何被社会和文化因素影响；探索赋能科研女性，我们真正需要的是什么？

根据教科文组织2021年6月发布的科学报告显示，尽管从事科学工作的女性人数有所增加，但增速仍然缓慢：全世界科研人员中女性占比仅33%，只有4%的诺贝尔科学奖颁发给了女性。英国皇家工程院(Royal Academy of Engineering)最近进行的一项调查分析了英国30多家公司的4.2万名员工的数据，结果发现，在工程行业中，女性仅占12%。

图片来源：知乎页面截图

你可能在很多论坛，或者工作生活中有过类似的讨论，一些学科的女研究员少，女性学科带头人更少，是什么原因呢？我们在知乎的相似问题下面也看到了网友的回答，感同身受。有网友说：“因为体力，也因为家庭”。也有网友分享：“男孩子和女孩子在成长之路上得到的反馈不同，尤其是在理工科上。”

图片来源：知乎网友回答

诚然，网友的回答只能代表个人观点，但个体的经历是否具有普遍性呢？我们的女性学者是不是在成长的过程中受到了大环境潜移默化的阻挠？尽管一直有杰出的女性学者打破藩篱，人们一直努力去实现行业内的性别平等，但男性仍然是科研队伍的主导性别，这其中的问题，和背后的底层原因是什么?

又或者，你是否在铺天盖地的三月“她力量”信息面前犯嘀咕：“男女本来就是不一样的，做各自擅长的事就好了，何必非抓着比例不放？”。

小编以为，女性学者的占比数量表现只是一个侧面，我们希望看到的是，女性在职业选择、科研学科建设和发展中有更多的自由和表达空间；是当一个人坚定了自己的热爱之后，不会因为性别而受到挫伤和限制。

我们鼓励大家从不同的角度去思考这个话题，去反思我们的思维是如何被社会和文化大环境影响的？去挖掘问题的本质到底是什么。

同时，我们也为大家推荐精选优质书籍，从理性、客观、专业的角度去理解科研女性面临的现状，用智慧的方法解答上面的问题和疑惑，帮助大家了解行业内女研究员的困难，探索真正为女性学者赋能的办法，以及所谓的性别平等到底是什么？

从历史里找寻答案。Women in Science为当代科研圈的性别问题提供一个全面的历史基础，包含了关于这一热门话题背后的历史的详细调查，并让读者对科学、种族、性别、技术和男子气概等重大问题进行了理论和知情理解。

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Key Issues in Women's Work为更多疑惑提供解答。妇女必须出去工作才能获得与男子平等的地位吗？女性是和男性一样寻求职业生涯，还是满足于做一个需要依靠的妻子或从事短期工作作为第二收入来源? 在解释男性和女性20%的工资差距时，工作隔离有多重要? 机会均等法有真正的影响吗? 欧洲妇女是落后了，还是走在现代社会发展的前列？所谓的性别平等到底是什么？赋能女性是什么？一定看看这本书。

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