基层建议微信工作群“泛滥”现象需引起重视

近年来，微信群、QQ群已经成为了工作上必不可少的交流工具，但也让不少人被迫变身“微信奴”。手机里二三十个微信群，满格电量也撑不起一天的“群消息”。基层干部的微信群总是闪烁不停，因为要迎接上级各种检查通知，曾经很长一段时间，微信工作群的广泛运用，大大地方便了基层工作开展，但也出现一些只建群、不管理的问题，需引起重视。

一是机不离手眼昏昏。基层单位对应着各路“条条块块”，基层干部也就不得不加入各种各样的工作微信群、装上五花八门的手机APP。前期有媒体就曾提到，个别基层干部仅工作群就有100多个。每天一大任务就是看微信群的聊天记录……如此多的微信群光看消息都来不及，又怎么可能成为工作的良好辅助呢？

二是多了速度少了温度。有的把工作群变成了打卡器、留痕机，异化为“指尖的形式主义”“群里一声吼，工作布置走”；导致“日常工作随便发、事无巨细往上发、相同内容重复发”等问题，干部进了微信群而远离了人群，助长了形式主义、官僚主义。

三是溜须拍马易传染。本质上是一个互动交流的平台，却成了一些干部向领导献媚、表忠心的秀场。变成了“拍马群”“夸夸群”。领导开口说话，紧跟一片点赞之声，众人纷纷跟风献上奉承话，让建群的初衷走了形、变了味。

四是微信群过多过滥。各类信息频繁弹出，不仅让工作时间变得碎片化，还模糊了工作与个人生活之间的界限，只会牵扯和消耗基层干部精力，无法安心服务群众。

提升群众获得感、幸福感和安全感，没有任何捷径可言，脚踏实地为群众服务是唯一的办法。做到这点，就要尽可能给基层干部减轻负重，让他们轻装上阵，有更多时间深入基层、走进群众，为群众办好事、服好务。而规范微信工作群，无疑是一个重要的突破口。为基层减负仍然需要各地拿出切实可行的措施，持之以恒地实施才能取得实效。

为此笔者建议：一是统筹工作平台。各级部门整合内部各个微信群，避免一个部门不同科室重复建群，一个事情一个群；形成一个平台管总、多个部门参与的办法。二是加强管理监督。各级部门要制定工作微信群管理规章制度。禁止干部随意在微信群中摆拍工作图片，乱晒工作效果，秀加班、晒辛苦；禁止把微信群当成任务分派平台，助长瞎指挥、乱安排的工作作风。三是要加强宣传教育，走网络群众路线，把线上搜集的信息和线下的调查研究充分结合起来，以身到、心到、情到的“工作推进法”赢得群众理解、信任和支持。

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