数字化时代 梯子科技以AI技术赋能高校就业

在互联网的快速发展下，数字化的招聘工具已经在全行业得到普遍适用，尤其是受疫情的影响，无接触或减少接触的防控要求，在进行岗位招聘时，越来越多的企业倾向于AI线上面试，释放HR的部分工作。AI线上招聘以大数据为基础，根据岗位需求设置岗位标签，候选人技能、面试表达等可自动进行标签匹配，提升企业的招聘效率。

高校作为社会人才的主要培养阵地，为各行各业不断推送人才，在企业招聘工具进入到数字化时代之时，意味着高校就业指导也应该紧跟互联网技术的发展，培养出更多契合企业和时代发展所需的人才，实现就业数字化。在当前的疫情反复的就业背景下，提升高校毕业生的就业技能和素养，增强他们的就业能力和竞争力，是推动高校就业工作的重中之重。

在培养大学生的就业能力上，广西梯子科技有限公司经过近三年的产品和技术研发、升级，通过面试有招和一套成熟的技术架构，解决高校大学生数字化就业实施问题。

针对学生“简历无内容可写”、“不知道怎么优化简历”、“面试容易紧张，无话可说”、“可不可以进行面试演练”等问题，梯子科技旗下旨在提高应届生面试技巧的产品——面试有招，其通过AI系统可以自动评估学生简历，并给出简历评估报告，根据报告内容可以进行简历优化。另外，作为面试有招的核心技术之一，AI模拟面试可以为学生AI模拟面试体验，让学生可以直观、真实感受企业面试流程，在AI模拟面试联系中，不断进行面试心态和面试回答技巧的调整，提升面试能力。与此同时，梯子科技可以通过AI技术的加持，为高校职业生涯赛事和面试大赛提供全流程的赛事服务，在赛事中更多地融入AI元素，为赛事提供形式和内容上的创新，让学生能够获得前沿人工智能应用体验。

高校数字化就业，一方面是通过AI技术提升学生的就业能力，另一方面则是对高校学生就业数据的智能化管理，梯子科技为高校提供就业分析系统，囊括各专业、各学院的学生就业倾向和去向数据、AI求职技能大赛数据、双选会企业和学生投递数据、智能职前培训数据……让高校学生就业数据可追溯、可视化，推动高校就业数字化发展。

不断创新产品矩阵和进行技术升级，梯子科技希望透过面试有招和高校就业分析系统，为高校就业数字化赋能，提升学生的就业能力，拓宽学生的就业渠道，让更多的大学生顺利起航就业旅程！

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