思购臻选与承泽集团态度变了?

中国历史悠久，文化源远流长，在漫长的岁月中，古人用自己的智慧，为后世的我们留下了不少珍贵的文化宝藏，比如诗词文化便是如此。

这个传销资金盘，如何能安全的过渡到赞友科技，这个需要牛逼的操作了，目前老谭我也想不出来，他们怎么能安全的过渡过来 而没有法律风险！

老谭判断绝对不会安全落地的，肯定得出事。

广东承泽信息科技有限公司“思购臻选”电商平台发起的“新时代臻选红人秀”技能综艺秀活动于2021年7月25日在广州白云万达广场中庭拉开序幕。“网红•歌手•模特•演员•职场”技能综艺秀，是一档由中国文旅融合办公室指导、广东广播电视台文教频道主办、思购臻选商城冠名的全国性活动。

除非在这两个月最短的段时间过渡过去，然后把赞丽查封掉，长沙那边想的是赞丽 被查的时候是个空壳公司， 把韭菜们彻底转变到赞友科技，还得保证 韭菜被割的不会出现维权的情况，这需要一整套严密流程还要配合高难度的洗脑操作！

现在的积分是不可能涨上去了，一是没有资金支撑，二是操盘手也不会让你们的积分值钱， 因为你有十万资产在盘子里，跟三千资产在盘子里的心情是不一样的！

如果你有几十万在盘子里没有了你可能会疯狂的维权最极端的事，这个是所有操盘手关注的点！

首先我们需要预先做一个主模式的整体布局，找出你都盈利模式，当下盈利模式、短期盈利模式、未来盈利模式。好的，接下来和大家一步步解读模式应用

1、推广奖励

指用户购买产品，由Ta直线往上（最多）三个层级的销售员可获得商家的一部分产品利润，最终销售员获得佣金，商家获得粉丝和裂变传播。

2、区域代理

平台运营者根据销售员的业绩情况给予其申请区域代理的权限，并按实际情况分配其管辖的区域；成为了区域代理的销售员拥有一定比例的产品利润奖励。

3、店长模式

平台运营者将一定比例的产品利润用于奖励平台中业绩突出的推广者，并根据推广者的业绩评定相应店长等级，分配其团队业绩红利。

4、高级奖励

是指平台运营者在原来“销售员”的基础上，把每一级的销售员再划分为多个等级，故销售员等级就细分成了“N*N”这多个角色，销售员得到其相应等级比例的奖励。

5、团队奖励

是指平台运营者针对于店长身份给予的团队销售提成，按照团队销售额梯度给予对应比例的团队提成，团队的月销售额达到梯度，店长得到其相应梯度团队销售额比例的奖励。

6、绩效奖励

是指平台运营者每卖出一个商品，从中抽出一定比例的利润放入奖池，累积到一定时间后再按规则分红给店长。

思购臻选却脱颖而出，赢得了众多消费者的支持，并荣获“2021年度中国企业创新力品牌”奖项，成为唯一一家获此殊荣的电

商品

牌。

迎合消费需求，确保高性价比

当下，随着电商规模化进程的加速，消费者更加注重产品本身的质量，除了消费升级的需要，对“性价比”需求也更加旺盛，“厂价消费”的呼吁声越来越响。因此供应链整合势在必得，“思购臻选”品牌紧跟时代步伐，开启了强大的供应链体系，迎合市场需求，做到用良心价赢得消费者的心，品牌生命力愈燃愈高。思购臻选所有商品均由专业选品团队直控源头，确保依靠成熟的品牌供应链支撑，有效保障了产品的源头品质和性价比。

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